青年员工的关怀与培养，助力青年员工与公司发展同频共振，11月7日，雄安分公司召开青年员工座谈会。中建顾问总经理助理、雄安分公司党支部书记、第二事业部总经理吴林出席座谈会并作讲话，中建顾问雄安分公司执行总经理、党支部宣传委员兼纪检监察员牧文哲主持会议，17名青年员工参加座谈会。

　　座谈会上，青年员工逐一交流了自己入职以来的工作体会和成长感悟，并结合实际情况谈认识、讲想法、提建议。雄安分公司党支部认真听取大家的发言，把大家的智慧共识转化为推进公司改革发展的力量。

　　“未来属于青年，希望寄予青年”，吴林指出，青年员工要深入贯彻习近平总书记提出的三个不负，“不负时代，不负韶华，不负党和人民的殷切期望”。要做到“四勤四诚”的要求：要“眼勤”，勤于学习，立足全局和长远学习；“口勤”，勤于沟通，培养良好的沟通表达能力；“手勤”，勤于动笔，勤思考、善于总结；“腿勤”，勤于亲为、加强实践。要做到“忠诚”，对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚，牢记初心使命；“真诚”，团结有爱，真诚相待，协同互助；“竭诚”，对工作竭尽所能、克服困难；“热诚”，对上级部署和公司要求要热情落实，对部门同事要热情互助，对项目工作需求要热情相对。

　　牧文哲对青年员工着重强调四点要求：一是要珍惜参与雄安建设发展的机遇，践行中建使命。雄安新区的建设标准及要求是行业发展的未来方向，牢牢把握机遇，汲取各方的智慧，充分发挥青年员工敢为人先的精神。二是要勇于担当作为，转变职能和作风。面对责任和使命，敢于负责，在责任中进步，在担当中成长，树立鲜明的人才导向。三是要勤于学习，坚持严于律己，坚定理想信念，不断完善自身素质，不断向领导同事学习、向书本知识学习、向基层实践学习、向警示案例学习、在“雄安课堂”中学习，在实践和学习中不断增长才干、提升本领，充分实现自身的人生价值。四是要勇于开拓创新，敢于锐意前行。要学以致用、与时俱进，深挖潜力、建言献策，刻苦钻研、开拓创新，为分公司高质量发展注入青春动能。

　　党支部对青年员工寄予深切期望。提出新员工要完成从学校到社会，从学生到职场的转变。在工作中勤于反思，学会互相包容，从设立小目标开始规划自己的职业生涯。公司会一视同仁，给所有青年提供同样的发展平台。团结一心，和谐奋进，积极融入项目大集体。勤于沟通，勤于工作，努力构筑奋进的和谐的团队。要做到遵纪守法，廉洁从业。强化警示教育学习，主动加强风险管理，摆正心态，端正作风，认认真真做事，踏踏实实做人。